Presseaussendung: Zellhofer begrüßt Einführung von ´Pflege-HTLS`
„Endlich einmal ein vernünftiger Ansatz um dem gravierenden Pflegekräftemangel zu begegnen,“ freut sich Josef Zellhofer, Vorsitzender der Fachgruppenvereinigung für Gesundheits- und Sozialberufe im ÖGB (ÖGB/ARGE-FGV). Anlass war die Ankündigung von Bundesminister Heinz Faßmann im Herbst an sechs Standorten Schulversuche im Sinne einer ´Pflege-HTL´ zu starten. Die Standorte sind über ganz Österreich verteilt und bieten Platz für 180 AbsolventInnen pro Jahr.
„Wir fordern bereits seit den 1990er Jahren eine BHS- Ausbildung. Das derzeitige Modell, lässt eine klaffende Ausbildungslücke zwischen der Sekundarstufe und der derzeitigen Pflegeausbildung mit 17 Jahren. Da haben wir viele Interessierte an andere Berufsfelder und Ausbildungswege verloren,“ so Zellhofer. „Die ´Pflege- HTLs´ schließen diese Lücke. Damit wird eine langjährige Forderung der ÖGB/ARGE- FGV erfüllt.“
Was bedeutet Pflegeleistung 2020?
Einladung zum 110. Gesundheitspolitischen Forum.
Es diskutieren:
- Peter Hacker, Stadtrat für Soziales, Gesundheit und Sport
- Dr.in Sigrid Pilz, Wiener Pflege-, Patienten*Innen Anwältin
- Mag. (FH) Erich Fenninger (angefragt), Volkshilfe Österreich
- Ursula Frohner, ÖGKV – Österreichischer Gesundheits- und Krankenpflegeverband
- Josef Zellhofer, ÖGB/ARGE-FGV
Veranstaltungsort: Österreichischer Gewerkschaftsbund - ÖGB, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien
Unterstützung Projektarbeit Gewerkschaftsschule Graz
Die Grazer Gewerkschaftsschule bittet um Mithilfe bei ihrem Abschlussprojekt. Was wissen die Menschen über den ÖGB und die Gewerkschaft? Die Schülerinnen und Schüler haben dazu einen kurzen Fragebogen konzipiert:
Die Antworten sind selbstverständlich anonym und werden vertraulich behandelt. Vielen Dank!
Komm zur Demo- 5.2. 14:00 Stephansplatz, Wien
Unterstütze uns- Unterschreibe für Arbeitszeitverkürzung!
Bei den heurigen Kollektivvertragsverhandlungen fordern die 125.000 Beschäftigen der Sozialwirtschaft Österreich eine Arbeitszeitverkürzung. Die 35-Stunden-Woche ist heuer unsere einzige Forderung. Unser Bereich umfasst viele Jobs, in denen Menschen mit Menschen und für Menschen arbeiten. Viele Beschäftigte arbeiten unter massiver körperlicher und emotionaler Belastung. Sie wünschen sich daher mehr Zeit zur Erholung.
GPA-djp Aktion zur 35 Stunden Woche
Was die Pflege in Österreich braucht
5 Forderungen an Bundesminister Rudolf Anschober und die neue Bundesregierung
Pflege und Betreuung zählen in Österreich zu den größten sozialen Herausforderungen der nächsten Jahrzehnte. In der motiv.allianz.pflege wenden sich mehrere Interessensverbände nun mit ihren gemeinsamen Forderungen an den Sozialminister und bieten ihre Expertise und Mitarbeit bei der dringend notwendigen Pflegereform an.
„Es braucht ein ganzes Bündel an Maßnahmen, um die Pflege in Österreich zukunftsfit zu machen! Wer die Herausforderungen in der Pflege und Betreuung ernst nimmt und insbesondere auch die Belastungen pflegender Angehöriger anerkennt, muss in die Zukunft der professionellen Pflege investieren“, sind sich die Partner der motiv.allianz.pflege einig und bieten Sozialminister Rudolf Anschober ihr breites Know-how zur Gestaltung dieses Sektors in Österreich an: Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ), Lebenswelt Heim – Bundesverband, Österreichischer Gesundheits- und Krankenpflegeverband (ÖGKV), AK Wien – Gesundheitsberuferecht und Pflegepolitik und ÖGB ARGE FGV (Fachgruppenvereinigung) für Gesundheit & Sozialberufe.
Am 22. Jänner präsentierten sie in Wien fünf gemeinsame Forderungen zur Pflegereform.
Fünf Forderungen zur Pflegereform
Die dringend notwendige Pflegereform soll in einem strukturierten Prozess unter Einbindung der relevanten Stakeholder und ExpertInnen erarbeitet werden.
Neben Fragen der Organisation und Finanzierung sind auch das Leistungsversprechen des öffentlichen österreichischen Pflegesystems und die Definition von Pflegequalität zu klären. Das Leistungsvermögen unseres Systems hinkt jedoch bereits deutlich hinter den Erfordernissen her. So können in österreichischen Pflegeheimen aktuell ca. 1.500 Betreuungsplätze auf Grund von Personalmangel nicht an pflegebedürftige ältere Menschen vergeben werden. Der bisherige Anspruch, dass die Familie ihre pflegebedürftigen Angehörigen versorgen soll, stimmt weder mit den Lebensrealitäten des 21. Jahrhunderts überein, noch mit der demographischen Alterung und der damit verbundenen, zu erwartenden hohen Pflegebedürftigkeit. Der soziodemographische Wandel ist begleitet von einem gesellschaftlichen – hin zu einer Singularisierung der Haushalte, weniger Nachkommen, Zuzug in die Städte und einer Berufstätigkeit der Frauen. „Deshalb ist es erforderlich, dass wir unser System diesen Entwicklungen anpassen und wie in den nordischen Ländern die professionelle (Langzeit-)Pflege ausbauen!“ betont Markus Mattersberger, MMSc MBA, Präsident des Lebenswelt Heim – Bundesverbandes.
Erforderliche Sofortmaßnahmen und eine Personalaufstockung um 20 Prozent.
Da eine seriös vorbereitete nachhaltige Pflegereform Zeit braucht, zahlreiche Probleme aber bereits jetzt akut bestehen, fordern die Allianz-Partner auch kurzfristig umsetzbare Maßnahmen. Im Mittelpunkt steht dabei der drängende Personalmangel, der weitere Belastungsfaktoren wie erhöhten Arbeitsdruck, Notwendigkeit des Einspringens in geplanter Freizeit etc. nach sich zieht. „Im Pflegebereicht herrscht Alarmbereitschaft! Aufgrund der vorherrschenden Bedingungen kommt es immer öfter zu Bettensperren, da das vorhandene Personal nicht mehr länger in der Lage ist, die Strukturdefizite zu kompensieren und seine Aufgaben zu erfüllen. Neben Sofortmaßnahmen braucht es eine Personalaufstockung um 20 Prozent quer über alle Bundesländer, Bereiche und Institutionen, sowie eine Ausweitung von Ausbildungsplätzen in allen Bundesländern“, so Josef Zellhofer, Bundesvorsitzender der ÖGB ARGE Fachgruppenvereinigung für Gesundheits- und Sozialberufe. Zur Feststellung des Personalbedarfs braucht es die Entwicklung und verpflichtende (!!) Einführung, einer bundesweit einheitlichen, bedarfsorientierten Methodik zur Personalberechnung. Diese Erfordernis besteht sowohl für den intra- als auch den extramuralen Bereich des Gesundheitswesens und der Langzeitpflege.
Die Wege in die professionelle Gesundheits- und Krankenpflege müssen attraktiver und ausgebaut werden.
Die demografische Entwicklung sowie die Tatsache, dass im nächsten Jahrzehnt rund ein Drittel der Pflegekräfte das Pensionsalter erreichen wird, erfordern ein rasches Handeln. Ab Herbst 2020 wird zusätzlich zu den bestehenden drei Qualifikationsstufen in Gesundheits- und Krankenpflegeberufen eine Ausbildung an Höheren Lehranstalten (HLA) für Sozialbetreuung und Pflege angeboten. Sie schließt mit Matura ab und bietet den direkten Anschluss an das Regelschulwesen und das Erlangen der Hochschulreife. „Im Rahmen einer umfassenden Ausbildungsoffensive sind jedoch auch Berufsumsteiger durch bessere Fördermaßnahmen zu gewinnen – bei vollem Zeit- und Lohnausgleich und in allen Ausbildungsvarianten und Qualifikationsstufen“, so Ursula Frohner, Präsidentin des Österreichischen Gesundheits- und Krankenpflegeverbandes – ÖGKV. Die in Aussicht gestellten 500 Community Nurses, vernetzt mit regionalen Angeboten der medizinischen Versorgung, etwa den Primärversorgungszentren und den mobilen Pflegediensten, sowie dem Bereich der Sozialarbeit bieten viele Optionen, damit pflegerische Leistungen bei den Menschen ankommen.
Es muss ein wirkungsvolles Steuerungsinstrument für die Pflege in Österreich geschaffen werden.
Durch die Zersplitterung der Kompetenzen gibt es in Österreich derzeit keine Institution, die für das Thema Langzeitpflege sowie Pflege insgesamt hauptverantwortlich zeichnet und daher die Entwicklung in diesem Bereich vorantreibt. „Ein zentraler Punkt einer Pflegereform müsste es sein, das Zusammenspiel aller Akteure auf neue Beine zu stellen und Doppelgleisigkeiten ebenso zu vermeiden, wie Halb- und Unzuständigkeiten. Es sollte eine Institution geben, die für die Koordination, Steuerung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Pflege in Österreich hauptverantwortlich ist. Das kann ein Sozialversicherungsträger sein, es gibt aber auch andere Alternativen (z.B. Aufwertung des Pflegefonds zu einer Institution, Bundesinstitut „Pflege Österreich“, etc.). Selbst wenn ein Sozialversicherungsträger (wie die AUVA) diese Rolle übernehmen würde, heißt das noch lange nicht, dass Österreich – ähnlich wie Deutschland – eine echte Pflegeversicherung einführen muss“, führt Mag. Walter Marschitz, Geschäftsführer der Sozialwirtschaft Österreich – SWÖ aus. Zu verstehen wäre solch eine Institution als Netzwerkknoten, um „das Beste aus allen Systemen“ zusammenführen. Wesentliche Zielsetzungen wären z.B. die Sicherung und der Ausbau der Qualität der Versorgung, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Beschäftigte (realistische Personalschlüssel etc.) oder der Abbau der starken regionalen Unterschiede im Pflegesystem.
Finanzierung der Betreuung und Pflege in Österreich sind nachhaltig sicherzustellen – Investitionen in die Pflege zahlen sich aus!
Die Bevölkerung und auch die Menschen, die in der Betreuung und Pflege arbeiten, brauchen dringend die Gewissheit, dass sich nachhaltig etwas verbessern wird. Deswegen muss die Finanzierung auf breiter Basis sichergestellt werden. Der Handlungsdruck ist aufgrund der rasanten demografischen Entwicklung bereits enorm.
Warum man sich vor großen Investitionen in die Pflege nicht fürchten muss, zeigt Mag. Silvia Rosoli auf, Abteilungsleiterin der AK Wien - Gesundheitsberuferecht und Pflegepolitik:
• hohe Rückflussquote in öffentliche Haushalte (70 Prozent s. WIFO)
• Stärkung strukturschwacher Regionen (gut für den ländlichen Raum, s. WIFO1)
• Ausgaben für die Pflege waren schon höher (Entwicklung BIP-Anteil öffentliche Kosten für LZP lt. OECD, s. Fact Sheet)
• andere Länder geben deutlich mehr aus (s. Fact Sheet)
• die Menschen brauchen diese Dienstleistungen
„Nur mit ausreichenden Investitionen können Menschen gewonnen und gehalten werden, in der Pflege zu arbeiten. Ausreichend budgetäre Mittel sind aber Voraussetzung für bedarfsgerechte Pflege und attraktive Arbeitsbedingungen“, so Rosoli abschließend.
Für eine umfassende Diskussion dieser Themen bieten die Partner der motiv.allianz.pflege ihre Expertise an und ersuchen Sozialminister Anschober, die träger- und settingübergreifende Interessensvertretung in die angekündigte Task Force Pflege einzubinden.
Sie können die Veranstaltung nachhören unter https://www.o-ton.at/ (Die Registrierung ist für Journalisten unverbindlich und kostenlos.)
Das neue Seminarprogramm 2020 ist da!
Dauerbrenner wie "Gesundheitsförderung", Resilienz oder Burn- Out sind natürlich auch 2020 wieder im Programm. Aber es gibt auch einen neuen Workshop zum Umgang mit Demenz ("Verloren in der Welt des Vergessens"). Anmeldungen sind ab 01.01.2020 möglich.
Alle Seminare finden im Seminar- und Parkhotel Hirschwang oder im BIZ der AK Wien statt.
Fort- und Weiterbildungsangebot des Fonds Gesundes Österreich
Zielgruppen sind vor allem Umsetzer/innen von Gesundheitsförderungsprojekten, Expertinnen und Experten der Gesundheitsförderung und Entscheidungsträger/innen in Settings.
ÖGB/ARGE- FGV unterstützt das 109. Gesundheitspolitisches Forum "2020- Chancen und Möglichkeiten"
8. Jänner 2020, 18:00 bis 20:00
Es diskutieren:
- GD Mag. Bernhard Wurzer
Österreichische Gesundheitskasse - ao. Univ.-Prof. Dr. Thomas Szekeres, PhD
Ärztekammer für Wien - Ursula Frohner
Österreichischer Gesundheits- und Krankenpflegeverband - ao. Univ.-Prof. Dr. Herwig Ostermann
Gesundheit Österreich GmbH - Constance Schlegl, MPH
Vorstandsmitglied MTD Austria
moderiert von:
Univ. Prof. Dr. Bernhard Schwarz
Karl Landsteiner Gesellschaft
Veranstaltungsort: Ärztekammer für Wien, Weihburggasse 10-12, 1010 Wien
Die Veranstaltung ist für Sie kostenfrei, wir ersuchen jedoch um Anmeldung unter office@gesundheitspolitischesforum.at
Nähere Information unter www.gesundheitspolitischesforum.at
Gesund & Sozial 4 2019
Die Coverstory widmet sich in dieser Ausgabe dem Thema Demenz. Die österreichische Demenzstrategie umfasst 7 Wirkungsziele, liefert auf einer Plattform zahlreiche Beispiele für deren erfolgreiche Umsetzung und fordert verbesserte Schulungen für die Angehörigen der Gesundheits- und Sozialberufe.
Chefredakteur Karl Preterebner berichtet von der 1. Wiener Landeskonferenz der younion.
Reinhard Waldhör fragt "Ist da jemand?". Stellen Sie sich vor Sie kommen in ein Krankenhaus und niemand ist mehr da. Absurde Vorstellung? Scheinbar nicht für die Verantwortlichen.
Valid Hanuna und Gerald Mjka finden "35 Stunden sind genug!" und kämpfen für eine Arbeitszeitverkürzung.
Beatrix Eiletz berichtet von den Kollektivvertragsverhandlungen in der Steiermark, Birgit Seidl von der Gewaltprävention in Tiroler Kliniken und Karl Streicher über sogenannte "Magnetkrankenhäusern", die entgegen dem allgemeinen Trend, weniger Probleme haben qualifiziertes Personal zu finden.
Das Redaktionsteam wünscht viel Spaß beim Lesen, einen besinnlichen Advent und Prosit Neujahr!!
ACHTUNG: Das Büro der ÖGB/ARGE- FGV ist übersiedelt!
Unsere neue Adresse lautet 1070 Wien, Schottenfeldgasse 24/Top 3A.
Unsere Telefonnummer 01/53444-39212 bleibt unverändert.
Presseaussendung Zellhofer: „Ohne frisches Geld im System wird es nicht gehen.“
motiv.allianz.pflege fordert Pflegereform für Österreich
Referat Zellhofer: Digitalisierung im Pflegebereich
Der Vorsitzende der ÖGB/ARGE- FGV referierte am 7. November auf der younion BVP-Enquete "Behinderung 4.0: Inklusionschancen der Digitalisierung nutzen".
Zellhofer ortet in Österreich, im Gegensatz zu anderen Ländern, einen mangelnden, politischen Gestaltungswillen. Das sieht man auch im Bereich Bildung: Um für die Herausforderungen der Digitalisierung gewappnet zu sein, ist eine grundlegende Reform unseres Bildungssystems unabdingbar. Im Zentrum muss dabei die Frage stehen, welche Fähigkeiten die Kinder und Jugendliche brauchen werden, um zukünftige Lebens- und Arbeitssituationen meistern zu können.
Ohne Zweifel werden Kreativität und soziale Kompetenzen unverzichtbare Kernkompetenzen sein, um die Arbeit der Zukunft menschenwürdig zu gestalten, so Zellhofer.
Als Fazit stellt er fest: „Der Pflegebereich wird sich in den kommenden 10 Jahren massiv durch den Einsatz der Technik verändern und dieser Prozess muss aktiv durch Interessensvertretungen (mit)gestaltet werden!“
04. Dezember 2019 Round Table: Wundinfektionen nach Operationen
Welche Maßnahmen- Bündel sind wirksam?
Für die Prävention von operationsbezogenen Wundinfektionen („surgical site infections“, SSI) hat es sich als effektiv erwiesen, besonders wichtige Maßnahmen zu einem Maßnahmen-Bündel zusammenzufassen („Bündelstrategie“), dieses zu implementieren und dessen Einhaltung zu überwachen. Bei dem Round-Table diskutieren ExpertInnen aus unterschiedlichen Disziplinen und Professionen, welche Maßnahmen der SSI-Prävention sich als besonders wirksam erwiesen haben, aber auch, welche Vorgaben und Rahmenbedingungen für eine konsequente weitere Verbesserung erforderlich sind.
Nach den Berichten des European Centre for Disease Prevention and Control (ECDC) zählen SSI zu den häufigsten nosokomialen Infektionen. Der Anteil von SSI variiert je nach Art des Eingriffs und der Prädisposition der PatientInnen zwischen 0,6 und 9,6 Prozent. Die konsequente Prävention von SSI ist eine große Herausforderung, ethisch erforderlich
und ein vorrangiges Anliegen der modernen Medizin, von Krankenhausbetreibern und Gesundheitssystemen.
DIE TEILNEHMERiNNEN:
- ÄDir. ao. Univ.-Prof. Dr. Ojan Assadian, Präsident der Österreichischen
Gesellschaft für Krankenhaushygiene (ÖGKH) - Univ.-Prof. Dr. Heinz Burgmann, Leiter der Klinischen Abteilung
für Infektionen und Tropenmedizin; MedUni Wien - ÄDir.in Dr.in Brigitte Ettl, KH Hietzing, Präsidentin der Plattform Patientensicherheit
- Assoc. Prof. Priv.-Doz. Dr. Klaus Ulrich Klein, Universitätsklinik für Anästhesie,
Allgemeine Intensivmedizin und Schmerztherapie, MedUni Wien - Dr.in Sigrid Pilz, Wiener Patientenanwältin
- Sektionschefin Dr.in Silvia Türk, BM für Arbeit, Soziales, Gesundheit
und Konsumentenschutz - o. Univ.-Prof. Dr. Reinhard Windhager, Leiter der Universitätsklinik
für Orthopädie und Unfallchirurgie, MedUni Wien - OP-Management, angefragt
Wir bitten um Ihre Anmeldung bis Mittwoch, den 27. November 2019 unter:
roundtable@bkkommunikation.com
Aufgrund begrenzter Anmeldungszahl werden die Plätze
nach dem Prinzip „first come, first serve“ vergeben.
Kampagne: Mehr von uns. Besser für alle.
Seit vielen Jahren drückt sich die Politik davor, bundesweit einheitliche Standards für die Personalplanung in der Pflege festzulegen. Die chronische Überlastung des Pflegepersonals führen zu Burn-Out, zu einer enorm hohen Teilzeitquote und fehlendem Nachwuchs.
Als gewerkschaftliche Vertretung von mehr als 30.000 KollegInnen in den österreichischen Ordens- und Privatspitälern fordert vida
- die sofortige Aufstockung der Personalressourcen um 20 Prozent – als Akutmaßnahme, um einen drohenden Pflegenotstand zu verhindern.
- bundesweit einheitliche Vorgaben für alle Krankenhäuser, die mit Augenmaß, verbindlich und vor allem unter Einbindung der Betroffenen – also der MitarbeiterInnen – festgelegt werden.
- eine Offensive in der Aus- und Weiterbildung, um auch mittel- und langfristig sicherstellen zu können, dass ausreichend PflegerInnen ausgebildet werden, damit die PatientInnen gut betreut werden können.
vida wird in den kommenden Monaten mit verschiedenen Aktivitäten auf die Situation der MitarbeiterInnen in den Krankenhäusern aufmerksam machen.
Wir brauchen deine Unterstützung!
So kannst du mitmachen:
- Teile die Postings unserer Facebook-Seite: www.facebook.com/gewerkschaftvida
- Erzähle KollegInnen, FreundInnen und PatientInnen von unserer Kampagne.
- Unterschreibe unsere PETITION
Weitere Informationen auf der Kampagnen-Webseite
Brennpunkt Pflege: Was in der nächsten Gesetzgebungsperiode getan werden muss
Was in der nächsten Gesetzgebungsperiode getan werden muss
Datum: 10. September 2019, 16.00 – 19.00 Uhr
Ort: Aula der Wissenschaften, Wollzeile 27A, 1010 Wien
ÖVP: NR Abg. Ernst Gödl, Pflegebeautragter des ÖVP-Parlamentsklubs
SPÖ: NR Abg. Josef Muchitsch, Bereichssprecher für Arbeit und Soziales
FPÖ: NR Abg. Dr.in Dagmar Belakowitsch, Sozialsprecherin
NEOS: Dr. Stefan Gara, in Vertretung von NEOS Bundesobfrau NR Abg. Mag.a Beate Meinl-Reisinger
Jetzt: NR Abg. Daniela Holzinger-Vogtenhuber, Familien-, Sozial- und Gesundheitssprecherin
Grüne: Mag.a Sibylle Hamann, 3. Platz auf der Bundesliste der GRÜNEN
Im Sommer 2019 haben sich namhafte Organisationen in der motiv.allianz.pflege zusammengeschlossen, um eine dringend erforderliche und nachhaltige Pflegereform in Österreich voranzutreiben. An unserer Allianz beteiligt sind:
- Arbeiterkammer
- BAG Freie Wohlfahrt
- Lebenswelt Heim - Bundesverband
- Österreichischer Gesundheits- und Krankenpflegeverband (ÖGKV)
- ÖGB ARGE FGV (Fachgruppenvereinigung) für Gesundheit & Sozialberufe
- Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ)
Pflege und Betreuung zählen zu den größten sozialen Herausforderungen unserer Zeit. Österreich diskutiert seit Jahren die Notwendigkeit einer Pflegereform. Es ist höchst an der Zeit, diese endlich grundlegend in Angriff zu nehmen und zügig umzusetzen. Wer die Herausforderungen in der Pflege und Betreuung ernst nimmt und insbesondere auch die Belastungen pflegender Angehöriger anerkennt, muss in die Zukunft der professionellen Langzeitpflege investieren.
Die Veranstaltung kann unentgeltlich besucht werden.