jobundcorona.at: die wichtigsten Informationen von ÖGB und AK
Fragen zu Arbeitsrecht und Corona-Virus auf der Webeite jobundcorona.at oder telefonisch unter der Telefonhotline 0800 22 12 00 80. Erreichbar von Montag bis Freitag von 9:00 bis 19:00.
Mach mit und bring dich ein! Initiative für einheitliche Dokumentationsregeln und allgemeine Berufspflichten für Gesundheitsberufe
AK Wien und ÖGB/ARGE- FGV stellen eigenen Vorschlag für entsprechendes Bundesgesetz zur Diskussion und bitten um Mithilfe aller interessierten Institutionen, Organisationen und Personen.
Es ist unbestritten, dass Gesundheitsversorgung und Pflege nur durch eine gemeinsame und abgestimmte Zusammenarbeit der Gesundheitsberufe funktionieren kann. Daher ist es auch sinnvoll, die Dokumentations- und Berufspflichten der Gesundheitsberufe einheitlich zu regeln. Das ist aktuell nicht der Fall, was in der Praxis immer wieder zu Unsicherheiten und unklaren Rollen- und Aufgabenverteilung führt. „Diesen Zustand wollen wir aus der Welt schaffen“, fordert Silvia Rosoli, Leiterin der Abteilung Gesundheitsberuferecht und Pflegepolitik in der AK Wien, die Dokumentations- und Berufspflichten in einem für alle Gesundheitsberufe geltenden Gesetz zu regeln.
Die AK Wien und die ÖGB/ARGE- FGV haben einen Vorschlag für eine gemeinsame Regelung der allgemeinen Berufspflichten für Gesundheitsberufe entwickelt und stellt diesen in Form eines Entwurfes für ein entsprechendes Bundesgesetz zur Diskussion. Rosoli: „Wir laden alle Institutionen, Organisationen und alle interessierten Personen ein, sich an dieser Diskussion zu beteiligen.“
AK und ÖGB laden alle Institutionen, Organisationen aber ausdrücklich auch alle interessierten Personen ein, den vorliegenden Vorschlag bis spätestens 15. Juli 2020 zu kritisieren, kommentieren oder zu ergänzen. Rückmeldungen an die E- Mail Adresse GP@akwien.at.
5 Punkte für die Zeit während und nach COVID- 19
- Gewalt gegen Kolleginnen und Kollegen in den Gesundheits- und Sozialbetreuungsberufen
- Öffentliche Ausbildungszentren für Gesundheits- und Sozialbetreuungsberufen einschließlich "Pflege-HTLs"
- Forderung nach einem national einheitlichen und verbindlichen Personalschlüssel bzw. Personalbedarfsberechnung
- Primary Health Care/ Primärversorgungszentren
- Einführung einer "Gemeindeschwester"
Presseaussendung: Internationaler Tag der Pflege: Zellhofer fordert eine Gesundheitsmilliarde
„Immer mehr Bereiche des öffentlichen und privaten Lebens können, dank der hervorragenden Arbeit unserer Kolleginnen und Kollegen in den Gesundheits- und Sozialberufen, schrittweise zum Normalzustand zurückkehren,“ freut sich Josef Zellhofer, Vorsitzender der Fachgruppenvereinigung für Gesundheits- und Sozialberufe (ÖGB/ARGE- FGV). „Dennoch erzählen uns KollegInnen, dass es nicht leicht war, den Betrieb aufrecht zu erhalten, weil zu wenig oder veraltete Schutzausrüstung vorhanden war. Meinen größten Respekt vor der Eigeninitiative und dem Improvisationstalent der KollegInnen in dieser schwierigen Situation! Aber es kann nicht sein, dass diese vor Dienstbeginn noch schnell im Supermarkt eine Kleinigkeit einkaufen gehen müssen, nur um im Dienst eine Schutzmaske zu haben!“, ärgert sich Zellhofer.
Internationale Solidarität- COVID 19
Die Covid_19 Pandemie hält derzeit die Welt in Atem. Doch wie sieht es in anderen Ländern aus, was sind die Forderungen des Europäischen Gewerkschaftsbundes und was heißt das für besonders arme Länder oder den Sozialstaat?
Die Gewerkschaft Younion hat auf knapp 20 Seiten eine aktuelle Übersicht über die COVID_19 Maßnahmen auf internationaler und EU-Ebene erstellt. (Stand 23.4.2020).
Themen sind u.a:
- Forderungen des Europäischen Gewerkschaftsbundes an die Staats- und Regierungschefs
- Internationaler Rundblick
- EU- Gipfel: Wiederaufbaufonds zeichnen sich ab
- Sozialstaat schützt in der Krise
- Gipfel der Staats- und Regierungschefs: Der Fahrplan für den Wiederaufbau
Und vieles andere mehr.
#mehralsDanke
Es sind die Beschäftigten im Gesundheitsbereich, in Produktionsbetrieben, in Supermärkten, bei Rettungsorganisationen, in der Luftfahrt, in Schulen, Kindergärten und viele, viele mehr. Ohne (Intensiv)PflegerInnen, TankstellenmitarbeiterInnen, Lkw-FahrerInnen, die Müllabfuhr, Sicherheitspersonal und die vielen weiteren HeldInnen würde unser System nicht funktionieren.
Presseaussendung zum Weltgesundheitstag: „Die Gesundheits- und Sozialberufe dürfen nicht Verlierer dieser Pandemie werden!“
„Im Moment warten wir alle sehnsüchtig auf eine Rückkehr zur Normalität,“ stellt Zellhofer fest. „Doch die wird es im Gesundheitssystem nicht geben! Das System war vorher schon am Limit, die Kolleginnen und Kollegen an der Grenze der persönlichen Belastbarkeit. Viele von ihnen haben diese nun zum Wohl ihrer PatientInnen und KlientInnen sogar noch überschritten. Zwar überschlagen sich im Moment alle vor Dankes-Bekundungen, doch das allein wird am Tag danach sicher nicht ausreichen und erfahrungsgemäß auch nicht lange anhalten!“
„Ich spreche,“ so Zellhofer, „von gravierenden strukturellen Verbesserungen im Gesundheitssystem! Deswegen fordere ich jetzt ein Bekenntnis der Bundesregierung, dass wenn diese Krise unter Kontrolle ist, eine Gesundheitsmilliarde bereitgestellt wird. Ausreden, es sei zu wenig Geld da, weil sämtliche Budgetreserven in die Kurzarbeit geflossen oder andere Branchen wie Tourismus, Gastronomie etc. diese jetzt nötiger hätten, werden wir nicht akzeptieren! Die Gesundheits- und Sozialberufe dürfen am Ende nicht auch noch die Verlierer dieser Pandemie werden!“
Empfehlungen zu COVID 19 - Schutzmaßnahmen für Pflege und Betreuung
Das Bundesministerium für Gesundheit, Soziales, Pflege und Konsumentenschutz hat Empfehlungen für Teil/Stationäre Einrichtungen und Mobilen Dienste herausgegeben.
Der 12- seitige Leitfaden enthält Empfehlungen für den Umgang und Schutz von KlientInnen, MitarbeiterInnen und Angehörigen. Es werden Fragen zu Hygiene und Desinfektion beantwortet, als auch welche Schritte in einem Verdachts- oder gar Erkrankungsfall zu setzen sind.
Gesund & Sozial 1 2020
Wie machen wir die Pflege zukunftsfit?
Bevor das Leben, wie wir es kannten, Anfang März still gelegt wurde, kämpften Kolleginnen und Kollegen in den Gesundheitsberufen für die Einführung der 35- Stunden Woche und substanzielle Verbesserungen im Pflegebereich. Eva SCHERZ, KV- Verhandlerin der GPA-djp und Markus SIMBÖCK, stellv. Vorsitzender der ÖGB/ARGE- FGV berichten. Anfang Jänner präsentierten die Mitglieder der ´motiv.allianz.pflege´ in einer Pressekonferenz ihre diesbezüglichen Forderungen. Gerade in der jetzigen Situation muss niemanden mehr die Bedeutung und Wichtigkeit des Gesundheits- und Pflegebereichs erklärt werden.
Josef ZELLHOFER, Vorsitzender der ÖGB/ARGE- FGV betont in seinem Editorial, dass abseits von Dankesworten, nach Beendigung dieser Krise, aber auch endlich Taten folgen müssen! Auf keinen Fall dürfen wir zulassen, dass anschließend einfach zur ´normalen´ Tagesordnung zurück gekehrt wird und für die Pflege nichts übrig bleibt.
An dieser Stelle noch der Hinweis, dass die in dieser Ausgabe angekündigten Seminare "Demenz- Verloren in der Welt des Vergessens", "Burn-out" und "Resilienz 1", die im Juni hätten statt finden sollen, abgesagt wurden!
COVID-19 – Danke an alle, die sich um uns kümmern und dafür sorgen, dass wir weitermachen können!
EPSU - Präsidentin (European Public Service Union) Mette Nord bedankt sich in einem offenen Brief bei allen Beschäftigten im öffentlichen Dienst, die in ganz Europa Herausragendes leisten:
"Die Beschäftigten im öffentlichen Dienst leisten fantastische Arbeit, um allen Menschen in unserer Gesellschaft in jeder denkbaren Weise zu helfen. Inzwischen tun unsere Gewerkschaftsvertreter/-innen und unsere Mitglieder das, was getan werden muss, um die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer/-innen zu schützen und besorgte Fragen zu Arbeitsplatzverlusten, Arbeitszeit, Krankengeld und vieles mehr zu beantworten. Mehrere Gewerkschaften haben uns geschrieben und sich mit dem Kampf der Beschäftigten in anderen Ländern und besonders mit unseren Kollegen/-innen im Gesundheitssektor in Italien und Spanien solidarisiert. Wir geben diese Solidaritätsadresse an alle Betroffenen weiter. Unsere Gedanken sind bei den Familien, Freunden, Mitarbeiter/-innen und Gewerkschafter/-innen, die eine geliebte Person oder eine/-n Kollegen/-in verloren haben.
Ein großes Lob für die Beschäftigten im Pflegesektor, im Gesundheitswesen, in der Altenpflege und in der häuslichen Pflege... Ihr müsst mit Situationen umgehen, die für die Menschen, denen ihr helft, und für euch selbst eine vorher in dieser Form nie erlebte Belastung darstellen. Das gilt besondere für Frauen, die sich um ihre Kinder und andere Familienangehörige kümmern müssen. Es ist gut zu sehen, dass es überall in Europa so viele Aktionen gibt, mit denen eure Arbeit anerkannt wird. So viele Beschäftigte im öffentlichen Dienst arbeiten auf allen Ebenen (lokal, regional, national und europäisch) unermüdlich in so vielen Dienstleistungsbereichen, dass praktisch alle EGÖD-Mitglieder eingespannt sind, um dringend erforderliche, essenzielle und lebenswichtige Dienstleistungen aufrechtzuerhalten." Weiterlesen
(c)Foto: www.epsu.org
COVID-19: Wie Sie häusliche Isolation und Quarantäne gut überstehen
Too many to fail ... Rettungsschirm für Betriebe in der Krise
Pressekonferenz Wolfgang Katzian (ÖGB) zur Kurzarbeit
Corona- Virus: Erlass des Bundesministers
Bundesministerium Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz: Erlass, Maßnahmen gegen das Zusammenströmen größerer Menschenmengen nach § 15 Epidemiegesetz (431,6 KiB)
110. Gesundheitspolitische Forum: Was bedeutet Pflegeleistung 2020?
von links nach rechts: Peter Hacker, Ursula Frohner, Univ. Prof. Robert Fitzgerald, Dr.in Sigrid Pilz, Zara Auferbauer, Josef Zellhofer
Video zum Event (circa 6 min.) und weitere Bilder finden Sie hier
Arbeiterkammer: Gerechtigkeit #für immer
100 Jahre Arbeiterkammer
Presseaussendung: Zellhofer begrüßt Einführung von ´Pflege-HTLS`
„Endlich einmal ein vernünftiger Ansatz um dem gravierenden Pflegekräftemangel zu begegnen,“ freut sich Josef Zellhofer, Vorsitzender der Fachgruppenvereinigung für Gesundheits- und Sozialberufe im ÖGB (ÖGB/ARGE-FGV). Anlass war die Ankündigung von Bundesminister Heinz Faßmann im Herbst an sechs Standorten Schulversuche im Sinne einer ´Pflege-HTL´ zu starten. Die Standorte sind über ganz Österreich verteilt und bieten Platz für 180 AbsolventInnen pro Jahr.
„Wir fordern bereits seit den 1990er Jahren eine BHS- Ausbildung. Das derzeitige Modell, lässt eine klaffende Ausbildungslücke zwischen der Sekundarstufe und der derzeitigen Pflegeausbildung mit 17 Jahren. Da haben wir viele Interessierte an andere Berufsfelder und Ausbildungswege verloren,“ so Zellhofer. „Die ´Pflege- HTLs´ schließen diese Lücke. Damit wird eine langjährige Forderung der ÖGB/ARGE- FGV erfüllt.“
Was bedeutet Pflegeleistung 2020?
Einladung zum 110. Gesundheitspolitischen Forum.
Es diskutieren:
- Peter Hacker, Stadtrat für Soziales, Gesundheit und Sport
- Dr.in Sigrid Pilz, Wiener Pflege-, Patienten*Innen Anwältin
- Mag. (FH) Erich Fenninger (angefragt), Volkshilfe Österreich
- Ursula Frohner, ÖGKV – Österreichischer Gesundheits- und Krankenpflegeverband
- Josef Zellhofer, ÖGB/ARGE-FGV
Veranstaltungsort: Österreichischer Gewerkschaftsbund - ÖGB, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien
Was die Pflege in Österreich braucht
5 Forderungen an Bundesminister Rudolf Anschober und die neue Bundesregierung
Pflege und Betreuung zählen in Österreich zu den größten sozialen Herausforderungen der nächsten Jahrzehnte. In der motiv.allianz.pflege wenden sich mehrere Interessensverbände nun mit ihren gemeinsamen Forderungen an den Sozialminister und bieten ihre Expertise und Mitarbeit bei der dringend notwendigen Pflegereform an.
„Es braucht ein ganzes Bündel an Maßnahmen, um die Pflege in Österreich zukunftsfit zu machen! Wer die Herausforderungen in der Pflege und Betreuung ernst nimmt und insbesondere auch die Belastungen pflegender Angehöriger anerkennt, muss in die Zukunft der professionellen Pflege investieren“, sind sich die Partner der motiv.allianz.pflege einig und bieten Sozialminister Rudolf Anschober ihr breites Know-how zur Gestaltung dieses Sektors in Österreich an: Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ), Lebenswelt Heim – Bundesverband, Österreichischer Gesundheits- und Krankenpflegeverband (ÖGKV), AK Wien – Gesundheitsberuferecht und Pflegepolitik und ÖGB ARGE FGV (Fachgruppenvereinigung) für Gesundheit & Sozialberufe.
Am 22. Jänner präsentierten sie in Wien fünf gemeinsame Forderungen zur Pflegereform.
Fünf Forderungen zur Pflegereform
Die dringend notwendige Pflegereform soll in einem strukturierten Prozess unter Einbindung der relevanten Stakeholder und ExpertInnen erarbeitet werden.
Neben Fragen der Organisation und Finanzierung sind auch das Leistungsversprechen des öffentlichen österreichischen Pflegesystems und die Definition von Pflegequalität zu klären. Das Leistungsvermögen unseres Systems hinkt jedoch bereits deutlich hinter den Erfordernissen her. So können in österreichischen Pflegeheimen aktuell ca. 1.500 Betreuungsplätze auf Grund von Personalmangel nicht an pflegebedürftige ältere Menschen vergeben werden. Der bisherige Anspruch, dass die Familie ihre pflegebedürftigen Angehörigen versorgen soll, stimmt weder mit den Lebensrealitäten des 21. Jahrhunderts überein, noch mit der demographischen Alterung und der damit verbundenen, zu erwartenden hohen Pflegebedürftigkeit. Der soziodemographische Wandel ist begleitet von einem gesellschaftlichen – hin zu einer Singularisierung der Haushalte, weniger Nachkommen, Zuzug in die Städte und einer Berufstätigkeit der Frauen. „Deshalb ist es erforderlich, dass wir unser System diesen Entwicklungen anpassen und wie in den nordischen Ländern die professionelle (Langzeit-)Pflege ausbauen!“ betont Markus Mattersberger, MMSc MBA, Präsident des Lebenswelt Heim – Bundesverbandes.
Erforderliche Sofortmaßnahmen und eine Personalaufstockung um 20 Prozent.
Da eine seriös vorbereitete nachhaltige Pflegereform Zeit braucht, zahlreiche Probleme aber bereits jetzt akut bestehen, fordern die Allianz-Partner auch kurzfristig umsetzbare Maßnahmen. Im Mittelpunkt steht dabei der drängende Personalmangel, der weitere Belastungsfaktoren wie erhöhten Arbeitsdruck, Notwendigkeit des Einspringens in geplanter Freizeit etc. nach sich zieht. „Im Pflegebereicht herrscht Alarmbereitschaft! Aufgrund der vorherrschenden Bedingungen kommt es immer öfter zu Bettensperren, da das vorhandene Personal nicht mehr länger in der Lage ist, die Strukturdefizite zu kompensieren und seine Aufgaben zu erfüllen. Neben Sofortmaßnahmen braucht es eine Personalaufstockung um 20 Prozent quer über alle Bundesländer, Bereiche und Institutionen, sowie eine Ausweitung von Ausbildungsplätzen in allen Bundesländern“, so Josef Zellhofer, Bundesvorsitzender der ÖGB ARGE Fachgruppenvereinigung für Gesundheits- und Sozialberufe. Zur Feststellung des Personalbedarfs braucht es die Entwicklung und verpflichtende (!!) Einführung, einer bundesweit einheitlichen, bedarfsorientierten Methodik zur Personalberechnung. Diese Erfordernis besteht sowohl für den intra- als auch den extramuralen Bereich des Gesundheitswesens und der Langzeitpflege.
Die Wege in die professionelle Gesundheits- und Krankenpflege müssen attraktiver und ausgebaut werden.
Die demografische Entwicklung sowie die Tatsache, dass im nächsten Jahrzehnt rund ein Drittel der Pflegekräfte das Pensionsalter erreichen wird, erfordern ein rasches Handeln. Ab Herbst 2020 wird zusätzlich zu den bestehenden drei Qualifikationsstufen in Gesundheits- und Krankenpflegeberufen eine Ausbildung an Höheren Lehranstalten (HLA) für Sozialbetreuung und Pflege angeboten. Sie schließt mit Matura ab und bietet den direkten Anschluss an das Regelschulwesen und das Erlangen der Hochschulreife. „Im Rahmen einer umfassenden Ausbildungsoffensive sind jedoch auch Berufsumsteiger durch bessere Fördermaßnahmen zu gewinnen – bei vollem Zeit- und Lohnausgleich und in allen Ausbildungsvarianten und Qualifikationsstufen“, so Ursula Frohner, Präsidentin des Österreichischen Gesundheits- und Krankenpflegeverbandes – ÖGKV. Die in Aussicht gestellten 500 Community Nurses, vernetzt mit regionalen Angeboten der medizinischen Versorgung, etwa den Primärversorgungszentren und den mobilen Pflegediensten, sowie dem Bereich der Sozialarbeit bieten viele Optionen, damit pflegerische Leistungen bei den Menschen ankommen.
Es muss ein wirkungsvolles Steuerungsinstrument für die Pflege in Österreich geschaffen werden.
Durch die Zersplitterung der Kompetenzen gibt es in Österreich derzeit keine Institution, die für das Thema Langzeitpflege sowie Pflege insgesamt hauptverantwortlich zeichnet und daher die Entwicklung in diesem Bereich vorantreibt. „Ein zentraler Punkt einer Pflegereform müsste es sein, das Zusammenspiel aller Akteure auf neue Beine zu stellen und Doppelgleisigkeiten ebenso zu vermeiden, wie Halb- und Unzuständigkeiten. Es sollte eine Institution geben, die für die Koordination, Steuerung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Pflege in Österreich hauptverantwortlich ist. Das kann ein Sozialversicherungsträger sein, es gibt aber auch andere Alternativen (z.B. Aufwertung des Pflegefonds zu einer Institution, Bundesinstitut „Pflege Österreich“, etc.). Selbst wenn ein Sozialversicherungsträger (wie die AUVA) diese Rolle übernehmen würde, heißt das noch lange nicht, dass Österreich – ähnlich wie Deutschland – eine echte Pflegeversicherung einführen muss“, führt Mag. Walter Marschitz, Geschäftsführer der Sozialwirtschaft Österreich – SWÖ aus. Zu verstehen wäre solch eine Institution als Netzwerkknoten, um „das Beste aus allen Systemen“ zusammenführen. Wesentliche Zielsetzungen wären z.B. die Sicherung und der Ausbau der Qualität der Versorgung, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Beschäftigte (realistische Personalschlüssel etc.) oder der Abbau der starken regionalen Unterschiede im Pflegesystem.
Finanzierung der Betreuung und Pflege in Österreich sind nachhaltig sicherzustellen – Investitionen in die Pflege zahlen sich aus!
Die Bevölkerung und auch die Menschen, die in der Betreuung und Pflege arbeiten, brauchen dringend die Gewissheit, dass sich nachhaltig etwas verbessern wird. Deswegen muss die Finanzierung auf breiter Basis sichergestellt werden. Der Handlungsdruck ist aufgrund der rasanten demografischen Entwicklung bereits enorm.
Warum man sich vor großen Investitionen in die Pflege nicht fürchten muss, zeigt Mag. Silvia Rosoli auf, Abteilungsleiterin der AK Wien - Gesundheitsberuferecht und Pflegepolitik:
• hohe Rückflussquote in öffentliche Haushalte (70 Prozent s. WIFO)
• Stärkung strukturschwacher Regionen (gut für den ländlichen Raum, s. WIFO1)
• Ausgaben für die Pflege waren schon höher (Entwicklung BIP-Anteil öffentliche Kosten für LZP lt. OECD, s. Fact Sheet)
• andere Länder geben deutlich mehr aus (s. Fact Sheet)
• die Menschen brauchen diese Dienstleistungen
„Nur mit ausreichenden Investitionen können Menschen gewonnen und gehalten werden, in der Pflege zu arbeiten. Ausreichend budgetäre Mittel sind aber Voraussetzung für bedarfsgerechte Pflege und attraktive Arbeitsbedingungen“, so Rosoli abschließend.
Für eine umfassende Diskussion dieser Themen bieten die Partner der motiv.allianz.pflege ihre Expertise an und ersuchen Sozialminister Anschober, die träger- und settingübergreifende Interessensvertretung in die angekündigte Task Force Pflege einzubinden.
Sie können die Veranstaltung nachhören unter https://www.o-ton.at/ (Die Registrierung ist für Journalisten unverbindlich und kostenlos.)
Das neue Seminarprogramm 2020 ist da!
Dauerbrenner wie "Gesundheitsförderung", Resilienz oder Burn- Out sind natürlich auch 2020 wieder im Programm. Aber es gibt auch einen neuen Workshop zum Umgang mit Demenz ("Verloren in der Welt des Vergessens"). Anmeldungen sind ab 01.01.2020 möglich.
Alle Seminare finden im Seminar- und Parkhotel Hirschwang oder im BIZ der AK Wien statt.
Fort- und Weiterbildungsangebot des Fonds Gesundes Österreich
Zielgruppen sind vor allem Umsetzer/innen von Gesundheitsförderungsprojekten, Expertinnen und Experten der Gesundheitsförderung und Entscheidungsträger/innen in Settings.
ÖGB/ARGE- FGV unterstützt das 109. Gesundheitspolitisches Forum "2020- Chancen und Möglichkeiten"
8. Jänner 2020, 18:00 bis 20:00
Es diskutieren:
- GD Mag. Bernhard Wurzer
Österreichische Gesundheitskasse - ao. Univ.-Prof. Dr. Thomas Szekeres, PhD
Ärztekammer für Wien - Ursula Frohner
Österreichischer Gesundheits- und Krankenpflegeverband - ao. Univ.-Prof. Dr. Herwig Ostermann
Gesundheit Österreich GmbH - Constance Schlegl, MPH
Vorstandsmitglied MTD Austria
moderiert von:
Univ. Prof. Dr. Bernhard Schwarz
Karl Landsteiner Gesellschaft
Veranstaltungsort: Ärztekammer für Wien, Weihburggasse 10-12, 1010 Wien
Die Veranstaltung ist für Sie kostenfrei, wir ersuchen jedoch um Anmeldung unter office@gesundheitspolitischesforum.at
Nähere Information unter www.gesundheitspolitischesforum.at
Gesund & Sozial 4 2019
Die Coverstory widmet sich in dieser Ausgabe dem Thema Demenz. Die österreichische Demenzstrategie umfasst 7 Wirkungsziele, liefert auf einer Plattform zahlreiche Beispiele für deren erfolgreiche Umsetzung und fordert verbesserte Schulungen für die Angehörigen der Gesundheits- und Sozialberufe.
Chefredakteur Karl Preterebner berichtet von der 1. Wiener Landeskonferenz der younion.
Reinhard Waldhör fragt "Ist da jemand?". Stellen Sie sich vor Sie kommen in ein Krankenhaus und niemand ist mehr da. Absurde Vorstellung? Scheinbar nicht für die Verantwortlichen.
Valid Hanuna und Gerald Mjka finden "35 Stunden sind genug!" und kämpfen für eine Arbeitszeitverkürzung.
Beatrix Eiletz berichtet von den Kollektivvertragsverhandlungen in der Steiermark, Birgit Seidl von der Gewaltprävention in Tiroler Kliniken und Karl Streicher über sogenannte "Magnetkrankenhäusern", die entgegen dem allgemeinen Trend, weniger Probleme haben qualifiziertes Personal zu finden.
Das Redaktionsteam wünscht viel Spaß beim Lesen, einen besinnlichen Advent und Prosit Neujahr!!
ACHTUNG: Das Büro der ÖGB/ARGE- FGV ist übersiedelt!
Unsere neue Adresse lautet 1070 Wien, Schottenfeldgasse 24/Top 3A.
Unsere Telefonnummer 01/53444-39212 bleibt unverändert.
Presseaussendung Zellhofer: „Ohne frisches Geld im System wird es nicht gehen.“
