jobundcorona.at: die wichtigsten Informationen von ÖGB und AK
Fragen zu Arbeitsrecht und Corona-Virus auf der Webeite jobundcorona.at oder telefonisch unter der Telefonhotline 0800 22 12 00 80. Erreichbar von Montag bis Freitag von 9:00 bis 19:00.
COVID-19 – Danke an alle, die sich um uns kümmern und dafür sorgen, dass wir weitermachen können!
EPSU - Präsidentin (European Public Service Union) Mette Nord bedankt sich in einem offenen Brief bei allen Beschäftigten im öffentlichen Dienst, die in ganz Europa Herausragendes leisten:
"Die Beschäftigten im öffentlichen Dienst leisten fantastische Arbeit, um allen Menschen in unserer Gesellschaft in jeder denkbaren Weise zu helfen. Inzwischen tun unsere Gewerkschaftsvertreter/-innen und unsere Mitglieder das, was getan werden muss, um die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer/-innen zu schützen und besorgte Fragen zu Arbeitsplatzverlusten, Arbeitszeit, Krankengeld und vieles mehr zu beantworten. Mehrere Gewerkschaften haben uns geschrieben und sich mit dem Kampf der Beschäftigten in anderen Ländern und besonders mit unseren Kollegen/-innen im Gesundheitssektor in Italien und Spanien solidarisiert. Wir geben diese Solidaritätsadresse an alle Betroffenen weiter. Unsere Gedanken sind bei den Familien, Freunden, Mitarbeiter/-innen und Gewerkschafter/-innen, die eine geliebte Person oder eine/-n Kollegen/-in verloren haben.
Ein großes Lob für die Beschäftigten im Pflegesektor, im Gesundheitswesen, in der Altenpflege und in der häuslichen Pflege... Ihr müsst mit Situationen umgehen, die für die Menschen, denen ihr helft, und für euch selbst eine vorher in dieser Form nie erlebte Belastung darstellen. Das gilt besondere für Frauen, die sich um ihre Kinder und andere Familienangehörige kümmern müssen. Es ist gut zu sehen, dass es überall in Europa so viele Aktionen gibt, mit denen eure Arbeit anerkannt wird. So viele Beschäftigte im öffentlichen Dienst arbeiten auf allen Ebenen (lokal, regional, national und europäisch) unermüdlich in so vielen Dienstleistungsbereichen, dass praktisch alle EGÖD-Mitglieder eingespannt sind, um dringend erforderliche, essenzielle und lebenswichtige Dienstleistungen aufrechtzuerhalten." Weiterlesen
(c)Foto: www.epsu.org
COVID-19: Wie Sie häusliche Isolation und Quarantäne gut überstehen
Too many to fail ... Rettungsschirm für Betriebe in der Krise
Pressekonferenz Wolfgang Katzian (ÖGB) zur Kurzarbeit
Corona- Virus: Erlass des Bundesministers
Bundesministerium Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz: Erlass, Maßnahmen gegen das Zusammenströmen größerer Menschenmengen nach § 15 Epidemiegesetz (431,6 KiB)
ABSAGE DEMO
Liebe Kolleginnen! Liebe Kollegen!
Die Regierung hat in einer heutigen Pressekonferenz bezüglich des Coronavirusus bekanntgegeben, dass alle Großveranstaltungen per Erlass abgesagt werden.
Die heutige Demo für die 35-Stunden-Woche musste daher abgesagt werden. Wir bitten euch den KollegInnen die Info weiterzugeben, dass die Demonstration leider nicht stattfinden kann.
Der Kampf für die 35-Stunden-Woche geht freilich weiter.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege!
Beginn: 14:00 Uhr am Platz der Menschenrechte (unteres Ende der Mariahilferstraße), Route bis zum Ballhausplatz
Beginn: 16:30 Uhr am Hauptbahnhof, Route über Senecura bis zum Lendplatz Jugend am Werk
Beginn: 13:30 Uhr am OK-Platz, Route bis zum Landhaus
Demos für die 35- Stunden Woche am 10. März
110. Gesundheitspolitische Forum: Was bedeutet Pflegeleistung 2020?
von links nach rechts: Peter Hacker, Ursula Frohner, Univ. Prof. Robert Fitzgerald, Dr.in Sigrid Pilz, Zara Auferbauer, Josef Zellhofer
Video zum Event (circa 6 min.) und weitere Bilder finden Sie hier
Frau Guberner über ihre PflegerInnen
Jetzt Petition unterstützen!
Wer PflegerInnen im Stich lässt, lässt unsere Angehörigen im Stich. Jetzt die Petition unterschreiben - für Frau Guberner, für die Beschäftigten, für die Menschlichkeit!
Arbeiterkammer: Gerechtigkeit #für immer
100 Jahre Arbeiterkammer
Presseaussendung: Zellhofer begrüßt Einführung von ´Pflege-HTLS`
„Endlich einmal ein vernünftiger Ansatz um dem gravierenden Pflegekräftemangel zu begegnen,“ freut sich Josef Zellhofer, Vorsitzender der Fachgruppenvereinigung für Gesundheits- und Sozialberufe im ÖGB (ÖGB/ARGE-FGV). Anlass war die Ankündigung von Bundesminister Heinz Faßmann im Herbst an sechs Standorten Schulversuche im Sinne einer ´Pflege-HTL´ zu starten. Die Standorte sind über ganz Österreich verteilt und bieten Platz für 180 AbsolventInnen pro Jahr.
„Wir fordern bereits seit den 1990er Jahren eine BHS- Ausbildung. Das derzeitige Modell, lässt eine klaffende Ausbildungslücke zwischen der Sekundarstufe und der derzeitigen Pflegeausbildung mit 17 Jahren. Da haben wir viele Interessierte an andere Berufsfelder und Ausbildungswege verloren,“ so Zellhofer. „Die ´Pflege- HTLs´ schließen diese Lücke. Damit wird eine langjährige Forderung der ÖGB/ARGE- FGV erfüllt.“
Was bedeutet Pflegeleistung 2020?
Einladung zum 110. Gesundheitspolitischen Forum.
Es diskutieren:
- Peter Hacker, Stadtrat für Soziales, Gesundheit und Sport
- Dr.in Sigrid Pilz, Wiener Pflege-, Patienten*Innen Anwältin
- Mag. (FH) Erich Fenninger (angefragt), Volkshilfe Österreich
- Ursula Frohner, ÖGKV – Österreichischer Gesundheits- und Krankenpflegeverband
- Josef Zellhofer, ÖGB/ARGE-FGV
Veranstaltungsort: Österreichischer Gewerkschaftsbund - ÖGB, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien
Komm zur Demo- 5.2. 14:00 Stephansplatz, Wien
Unterstütze uns- Unterschreibe für Arbeitszeitverkürzung!
Bei den heurigen Kollektivvertragsverhandlungen fordern die 125.000 Beschäftigen der Sozialwirtschaft Österreich eine Arbeitszeitverkürzung. Die 35-Stunden-Woche ist heuer unsere einzige Forderung. Unser Bereich umfasst viele Jobs, in denen Menschen mit Menschen und für Menschen arbeiten. Viele Beschäftigte arbeiten unter massiver körperlicher und emotionaler Belastung. Sie wünschen sich daher mehr Zeit zur Erholung.
GPA-djp Aktion zur 35 Stunden Woche
Was die Pflege in Österreich braucht
5 Forderungen an Bundesminister Rudolf Anschober und die neue Bundesregierung
Pflege und Betreuung zählen in Österreich zu den größten sozialen Herausforderungen der nächsten Jahrzehnte. In der motiv.allianz.pflege wenden sich mehrere Interessensverbände nun mit ihren gemeinsamen Forderungen an den Sozialminister und bieten ihre Expertise und Mitarbeit bei der dringend notwendigen Pflegereform an.
„Es braucht ein ganzes Bündel an Maßnahmen, um die Pflege in Österreich zukunftsfit zu machen! Wer die Herausforderungen in der Pflege und Betreuung ernst nimmt und insbesondere auch die Belastungen pflegender Angehöriger anerkennt, muss in die Zukunft der professionellen Pflege investieren“, sind sich die Partner der motiv.allianz.pflege einig und bieten Sozialminister Rudolf Anschober ihr breites Know-how zur Gestaltung dieses Sektors in Österreich an: Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ), Lebenswelt Heim – Bundesverband, Österreichischer Gesundheits- und Krankenpflegeverband (ÖGKV), AK Wien – Gesundheitsberuferecht und Pflegepolitik und ÖGB ARGE FGV (Fachgruppenvereinigung) für Gesundheit & Sozialberufe.
Am 22. Jänner präsentierten sie in Wien fünf gemeinsame Forderungen zur Pflegereform.
Fünf Forderungen zur Pflegereform
Die dringend notwendige Pflegereform soll in einem strukturierten Prozess unter Einbindung der relevanten Stakeholder und ExpertInnen erarbeitet werden.
Neben Fragen der Organisation und Finanzierung sind auch das Leistungsversprechen des öffentlichen österreichischen Pflegesystems und die Definition von Pflegequalität zu klären. Das Leistungsvermögen unseres Systems hinkt jedoch bereits deutlich hinter den Erfordernissen her. So können in österreichischen Pflegeheimen aktuell ca. 1.500 Betreuungsplätze auf Grund von Personalmangel nicht an pflegebedürftige ältere Menschen vergeben werden. Der bisherige Anspruch, dass die Familie ihre pflegebedürftigen Angehörigen versorgen soll, stimmt weder mit den Lebensrealitäten des 21. Jahrhunderts überein, noch mit der demographischen Alterung und der damit verbundenen, zu erwartenden hohen Pflegebedürftigkeit. Der soziodemographische Wandel ist begleitet von einem gesellschaftlichen – hin zu einer Singularisierung der Haushalte, weniger Nachkommen, Zuzug in die Städte und einer Berufstätigkeit der Frauen. „Deshalb ist es erforderlich, dass wir unser System diesen Entwicklungen anpassen und wie in den nordischen Ländern die professionelle (Langzeit-)Pflege ausbauen!“ betont Markus Mattersberger, MMSc MBA, Präsident des Lebenswelt Heim – Bundesverbandes.
Erforderliche Sofortmaßnahmen und eine Personalaufstockung um 20 Prozent.
Da eine seriös vorbereitete nachhaltige Pflegereform Zeit braucht, zahlreiche Probleme aber bereits jetzt akut bestehen, fordern die Allianz-Partner auch kurzfristig umsetzbare Maßnahmen. Im Mittelpunkt steht dabei der drängende Personalmangel, der weitere Belastungsfaktoren wie erhöhten Arbeitsdruck, Notwendigkeit des Einspringens in geplanter Freizeit etc. nach sich zieht. „Im Pflegebereicht herrscht Alarmbereitschaft! Aufgrund der vorherrschenden Bedingungen kommt es immer öfter zu Bettensperren, da das vorhandene Personal nicht mehr länger in der Lage ist, die Strukturdefizite zu kompensieren und seine Aufgaben zu erfüllen. Neben Sofortmaßnahmen braucht es eine Personalaufstockung um 20 Prozent quer über alle Bundesländer, Bereiche und Institutionen, sowie eine Ausweitung von Ausbildungsplätzen in allen Bundesländern“, so Josef Zellhofer, Bundesvorsitzender der ÖGB ARGE Fachgruppenvereinigung für Gesundheits- und Sozialberufe. Zur Feststellung des Personalbedarfs braucht es die Entwicklung und verpflichtende (!!) Einführung, einer bundesweit einheitlichen, bedarfsorientierten Methodik zur Personalberechnung. Diese Erfordernis besteht sowohl für den intra- als auch den extramuralen Bereich des Gesundheitswesens und der Langzeitpflege.
Die Wege in die professionelle Gesundheits- und Krankenpflege müssen attraktiver und ausgebaut werden.
Die demografische Entwicklung sowie die Tatsache, dass im nächsten Jahrzehnt rund ein Drittel der Pflegekräfte das Pensionsalter erreichen wird, erfordern ein rasches Handeln. Ab Herbst 2020 wird zusätzlich zu den bestehenden drei Qualifikationsstufen in Gesundheits- und Krankenpflegeberufen eine Ausbildung an Höheren Lehranstalten (HLA) für Sozialbetreuung und Pflege angeboten. Sie schließt mit Matura ab und bietet den direkten Anschluss an das Regelschulwesen und das Erlangen der Hochschulreife. „Im Rahmen einer umfassenden Ausbildungsoffensive sind jedoch auch Berufsumsteiger durch bessere Fördermaßnahmen zu gewinnen – bei vollem Zeit- und Lohnausgleich und in allen Ausbildungsvarianten und Qualifikationsstufen“, so Ursula Frohner, Präsidentin des Österreichischen Gesundheits- und Krankenpflegeverbandes – ÖGKV. Die in Aussicht gestellten 500 Community Nurses, vernetzt mit regionalen Angeboten der medizinischen Versorgung, etwa den Primärversorgungszentren und den mobilen Pflegediensten, sowie dem Bereich der Sozialarbeit bieten viele Optionen, damit pflegerische Leistungen bei den Menschen ankommen.
Es muss ein wirkungsvolles Steuerungsinstrument für die Pflege in Österreich geschaffen werden.
Durch die Zersplitterung der Kompetenzen gibt es in Österreich derzeit keine Institution, die für das Thema Langzeitpflege sowie Pflege insgesamt hauptverantwortlich zeichnet und daher die Entwicklung in diesem Bereich vorantreibt. „Ein zentraler Punkt einer Pflegereform müsste es sein, das Zusammenspiel aller Akteure auf neue Beine zu stellen und Doppelgleisigkeiten ebenso zu vermeiden, wie Halb- und Unzuständigkeiten. Es sollte eine Institution geben, die für die Koordination, Steuerung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Pflege in Österreich hauptverantwortlich ist. Das kann ein Sozialversicherungsträger sein, es gibt aber auch andere Alternativen (z.B. Aufwertung des Pflegefonds zu einer Institution, Bundesinstitut „Pflege Österreich“, etc.). Selbst wenn ein Sozialversicherungsträger (wie die AUVA) diese Rolle übernehmen würde, heißt das noch lange nicht, dass Österreich – ähnlich wie Deutschland – eine echte Pflegeversicherung einführen muss“, führt Mag. Walter Marschitz, Geschäftsführer der Sozialwirtschaft Österreich – SWÖ aus. Zu verstehen wäre solch eine Institution als Netzwerkknoten, um „das Beste aus allen Systemen“ zusammenführen. Wesentliche Zielsetzungen wären z.B. die Sicherung und der Ausbau der Qualität der Versorgung, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Beschäftigte (realistische Personalschlüssel etc.) oder der Abbau der starken regionalen Unterschiede im Pflegesystem.
Finanzierung der Betreuung und Pflege in Österreich sind nachhaltig sicherzustellen – Investitionen in die Pflege zahlen sich aus!
Die Bevölkerung und auch die Menschen, die in der Betreuung und Pflege arbeiten, brauchen dringend die Gewissheit, dass sich nachhaltig etwas verbessern wird. Deswegen muss die Finanzierung auf breiter Basis sichergestellt werden. Der Handlungsdruck ist aufgrund der rasanten demografischen Entwicklung bereits enorm.
Warum man sich vor großen Investitionen in die Pflege nicht fürchten muss, zeigt Mag. Silvia Rosoli auf, Abteilungsleiterin der AK Wien - Gesundheitsberuferecht und Pflegepolitik:
• hohe Rückflussquote in öffentliche Haushalte (70 Prozent s. WIFO)
• Stärkung strukturschwacher Regionen (gut für den ländlichen Raum, s. WIFO1)
• Ausgaben für die Pflege waren schon höher (Entwicklung BIP-Anteil öffentliche Kosten für LZP lt. OECD, s. Fact Sheet)
• andere Länder geben deutlich mehr aus (s. Fact Sheet)
• die Menschen brauchen diese Dienstleistungen
„Nur mit ausreichenden Investitionen können Menschen gewonnen und gehalten werden, in der Pflege zu arbeiten. Ausreichend budgetäre Mittel sind aber Voraussetzung für bedarfsgerechte Pflege und attraktive Arbeitsbedingungen“, so Rosoli abschließend.
Für eine umfassende Diskussion dieser Themen bieten die Partner der motiv.allianz.pflege ihre Expertise an und ersuchen Sozialminister Anschober, die träger- und settingübergreifende Interessensvertretung in die angekündigte Task Force Pflege einzubinden.
Sie können die Veranstaltung nachhören unter https://www.o-ton.at/ (Die Registrierung ist für Journalisten unverbindlich und kostenlos.)
Das neue Seminarprogramm 2020 ist da!
Dauerbrenner wie "Gesundheitsförderung", Resilienz oder Burn- Out sind natürlich auch 2020 wieder im Programm. Aber es gibt auch einen neuen Workshop zum Umgang mit Demenz ("Verloren in der Welt des Vergessens"). Anmeldungen sind ab 01.01.2020 möglich.
Alle Seminare finden im Seminar- und Parkhotel Hirschwang oder im BIZ der AK Wien statt.
Fort- und Weiterbildungsangebot des Fonds Gesundes Österreich
Zielgruppen sind vor allem Umsetzer/innen von Gesundheitsförderungsprojekten, Expertinnen und Experten der Gesundheitsförderung und Entscheidungsträger/innen in Settings.
ÖGB/ARGE- FGV unterstützt das 109. Gesundheitspolitisches Forum "2020- Chancen und Möglichkeiten"
8. Jänner 2020, 18:00 bis 20:00
Es diskutieren:
- GD Mag. Bernhard Wurzer
Österreichische Gesundheitskasse - ao. Univ.-Prof. Dr. Thomas Szekeres, PhD
Ärztekammer für Wien - Ursula Frohner
Österreichischer Gesundheits- und Krankenpflegeverband - ao. Univ.-Prof. Dr. Herwig Ostermann
Gesundheit Österreich GmbH - Constance Schlegl, MPH
Vorstandsmitglied MTD Austria
moderiert von:
Univ. Prof. Dr. Bernhard Schwarz
Karl Landsteiner Gesellschaft
Veranstaltungsort: Ärztekammer für Wien, Weihburggasse 10-12, 1010 Wien
Die Veranstaltung ist für Sie kostenfrei, wir ersuchen jedoch um Anmeldung unter office@gesundheitspolitischesforum.at
Nähere Information unter www.gesundheitspolitischesforum.at
Gesund & Sozial 4 2019
Die Coverstory widmet sich in dieser Ausgabe dem Thema Demenz. Die österreichische Demenzstrategie umfasst 7 Wirkungsziele, liefert auf einer Plattform zahlreiche Beispiele für deren erfolgreiche Umsetzung und fordert verbesserte Schulungen für die Angehörigen der Gesundheits- und Sozialberufe.
Chefredakteur Karl Preterebner berichtet von der 1. Wiener Landeskonferenz der younion.
Reinhard Waldhör fragt "Ist da jemand?". Stellen Sie sich vor Sie kommen in ein Krankenhaus und niemand ist mehr da. Absurde Vorstellung? Scheinbar nicht für die Verantwortlichen.
Valid Hanuna und Gerald Mjka finden "35 Stunden sind genug!" und kämpfen für eine Arbeitszeitverkürzung.
Beatrix Eiletz berichtet von den Kollektivvertragsverhandlungen in der Steiermark, Birgit Seidl von der Gewaltprävention in Tiroler Kliniken und Karl Streicher über sogenannte "Magnetkrankenhäusern", die entgegen dem allgemeinen Trend, weniger Probleme haben qualifiziertes Personal zu finden.
Das Redaktionsteam wünscht viel Spaß beim Lesen, einen besinnlichen Advent und Prosit Neujahr!!
ACHTUNG: Das Büro der ÖGB/ARGE- FGV ist übersiedelt!
Unsere neue Adresse lautet 1070 Wien, Schottenfeldgasse 24/Top 3A.
Unsere Telefonnummer 01/53444-39212 bleibt unverändert.
Presseaussendung Zellhofer: „Ohne frisches Geld im System wird es nicht gehen.“
